AG Group Infraestructuras

Mayo 2016 – hasta la actualidad, Jefa de Recursos Humanos

Rediseño y organización del Área. Gestión para la incorporación a IERIC. Re-estructuración de la nómina. Desarrollo de capacitación para Trabajo en Altura para empleados propios y de terceros. Gestión de la reducción del Ausentismo. Análisis de Costos. Indicadores de gestión. Actualización e implementación de procedimientos e instructivos del área. Administración de CCT UOM UOCRA y Comercio. Reclutamiento y selección.

Converflex Argentina – Grupo Arcor

Noviembre 2010 – Marzo 2016, Analista Senior Adm. de Recursos Humanos

Control de Gestión. Análisis y consolidación de Indicadores de RRHH de las 3 plantas de la División Flexibles del Grupo Arcor. Preparación y seguimiento de desvíos del presupuesto anual económico y de dotación. Análisis de desvíos de la Cuenta Sueldos. Asesoramiento en Impuesto a las Ganancias 4ta categoría. Interacción con Secretaria de trabajo, Sindicato y Obra social sindical. Reuniones periódicas con la Comisión Interna. Actualización e implementación de procedimientos e instructivos del área. Preparación de Novedades y Control de la Liquidación de sueldos.

HR Support

Enero 2010 – Diciembre 2010, Recruiter free-lance

Entrevistas bilingües y pruebas de nivel de lecto-comprensión del idioma inglés. Confección y traducción de Descripción de Puestos.  Informes sobre candidatos.

Aptar B&H

Enero 2006 – Febrero 2010, Gerente de Recursos Humanos

Coordinación regional de RRHH. Definición de Programa Anual de Capacitación y Desarrollo Profesional. Benchmarking y análisis de propuestas de aumento salarial e impacto de paritarias. Gestión de beneficios. Negociación con sindicato. Realización y/o Supervisión de procesos de búsqueda de personal. Reportes e indicadores para Gerencia General. Responsable por personal impatriado y expatriado. Responsable de Comunicaciones internas. Preparación y monitoreo de Presupuesto anual de Costo Laboral.

EMSAR SA

Enero 2005 – Diciembre 2005, Jefa de Recursos Humanos

Administración del Personal. Altas, bajas. Ausentismo. Legajos. Certificaciones de Servicios. Liquidación de sueldos, 931. Reportes para Gerencia General. Reclutamiento y selección. Gestión y registro de capacitaciones. Indicadores de gestión. Primer interlocutor con el sindicato. Negociación con proveedores del área. Organización de eventos. Actualización e implementación de procedimientos e instructivos para certificación ISO 9000.

Abril  2000 – Diciembre 2004, Selectora

Reclutamiento y selección. Búsquedas internas y externas. Confección y/o actualización de Descripción de Puestos. Confección y publicación de avisos. Creación de base de datos de postulantes. Entrevistas y pruebas de nivel de lecto-comprensión del idioma inglés. Elaboración de informes de candidatos preseleccionados. Armado de legajos. Control de ausentismo.